Nel corso degli incontri precedenti le scriventi OO.SS. hanno impostato una metodologia negoziale che si \u00e8 basata principalmente sul presupposto degli interventi preventivi rispetto alla diminuzione del costo del lavoro (costi amministrativi, consulenze, auto aziendali, benefits, remunerazioni del top management, sponsorizzazioni etc\u2026). Dopo aver condiviso con l\u2019Azienda questo tipo d\u2019impostazione, ritenendo tuttavia l\u2019Azienda stessa insufficienti i soli risparmi di tipo amministrativo, come OO.SS. non ci siamo sottratte ad una ipotesi di riduzione dei costi del personale, comunque finalizzata esclusivamente al superamento delle tensioni occupazionali ed orientata verso la ricerca di soluzioni solidaristiche e socialmente sostenibili. In questa ricerca il Sindacato ha ipotizzato di investire ogni risparmio temporaneo – da intendersi esclusivamente entro l\u2019arco temporale del Piano \u2013 verso l\u2019attivazione del Fondo di Sostegno<\/p>\n
COMUNICATO UNITARIO <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nel corso degli incontri precedenti le scriventi OO.SS. hanno impostato una metodologia negoziale che si \u00e8 basata principalmente sul presupposto degli interventi preventivi rispetto alla diminuzione del costo del lavoro (costi amministrativi, consulenze, auto aziendali, benefits, remunerazioni del top management, … Continue reading