{"id":2255,"date":"2020-10-14T14:13:44","date_gmt":"2020-10-14T14:13:44","guid":{"rendered":"http:\/\/fisacbrindisi.it\/?p=2255"},"modified":"2020-10-14T14:13:44","modified_gmt":"2020-10-14T14:13:44","slug":"covid-19-e-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fisacbrindisi.it\/?p=2255","title":{"rendered":"COVID 19 E SMART WORKING"},"content":{"rendered":"\n

Serve un accordo nazionale nel Credito, Assicurazioni ed Esattorie<\/h2>\n\n\n\n
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E\u2019 stato pubblicato in queste ore il nuovo Dpcm per fronteggiare la nuova ondata del Covid 19. Ci si aspettava, anche leggendo le anticipazioni sulla stampa nei giorni scorsi, un qualche intervento sull\u2019organizzazione del lavoro nelle attivit\u00e0 produttive. In particolare ci si aspettava una indicazione al fine di incentivare l\u2019uso dello smart working sia come forma di tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, sia come strumento di decongestionamento del trasporto pubblico. Invece, tranne qualche riga sul lavoro pubblico, non c\u2019\u00e8 alcuna indicazione in merito. Ancora una volta un argomento cos\u00ec importante e delicato viene lasciato alla trattativa nelle aziende dove, in maniera diffusa, c\u2019\u00e8 una forte resistenza all\u2019utilizzo di questo modalit\u00e0 di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Le banche, durante la fase del lockdown, mediante l\u2019utilizzo del lavoro agile hanno potuto proseguire abbastanza agevolmente nell\u2019attivit\u00e0 delle filiali e nello stesso tempo si \u00e8 garantita una modalit\u00e0 produttiva che ha messo al riparo dal contagio intere categorie di lavoratori fragili e\/o con i noti problemi di gestione familiare per via delle scuole chiuse e il ricorso alla didattica a distanza.<\/p>\n\n\n\n

Con questa seconda fase di forte incremento dei contagi riteniamo necessario che si affronti nuovamente l\u2019argomento ma in modo strutturale e pi\u00f9 efficace. Crediamo sia necessario, per\u00f2, che la regolamentazione sia affidata ad una trattativa delle segreterie nazionali delle organizzazioni sindacali con l\u2019ABI e le altre associazioni di categoria. E\u2019 indispensabile comprendere come lo smart working sia una modalit\u00e0 di lavoro che oltre a contemperare le esigenze di salute e personali dei dipendenti sia anche uno strumento che garantisca il prosieguo delle attivit\u00e0 nelle filiali con una organizzazione del lavoro che affronti in modo organico gli eventuali impatti dei contagi.<\/p>\n\n\n\n

Riteniamo sia utile incrementare in misura rilevante il ricorso al lavoro agile cos\u00ec come \u00e8 fondamentale affrontare, con una contrattazione nazionale, i punti deboli rilevati durante il lockdown e rispetto ai quali poco \u00e8 stato fatto in questi mesi: sicurezza dei dipendenti, utilizzo del traffico dati a carico delle aziende e non dei lavoratori, diritto certo alla disconnessione, investimenti in infrastrutture hardware e software.<\/p>\n\n\n\n

Pertanto chiediamo alla segreteria nazionale della Fisac\/CGIL di attivare, insieme alle altre organizzazione sindacali, un tavolo urgente di confronto con l\u2019ABI e le altre organizzazioni datoriali delle assicurazioni e delle esattorie, sul tema della struttura e del funzionamento dello smart working nel nostro paese. Lo chiedono le lavoratrici e i lavoratori. Lo chiede l\u2019urgenza della pandemia da affrontare.<\/p>\n\n\n\n

Dipartimento Comunicazione Fisac\/CGIL- Brindisi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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