{"id":2323,"date":"2021-01-28T09:07:20","date_gmt":"2021-01-28T09:07:20","guid":{"rendered":"http:\/\/fisacbrindisi.it\/?p=2323"},"modified":"2021-01-28T09:07:20","modified_gmt":"2021-01-28T09:07:20","slug":"i-giorni-del-condor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fisacbrindisi.it\/?p=2323","title":{"rendered":"I giorni del Condor"},"content":{"rendered":"\n

Covid, Banche e le pressioni commerciali. Tutto cambia per non cambiare nulla<\/h3>\n\n\n\n
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E\u2019 un tempo difficile. Ormai \u00e8 quasi un anno che l\u2019Italia \u00e8 stritolata dalla morsa violenta del Covid19. In questo lungo periodo la nostra vita \u00e8 cambiata, le certezze consolidate si sono polverizzate, le giovani generazioni sono rinchiuse dentro i monitor dei pc o dei tablet, una devastante crisi economica e sociale sta impoverendo, giorno dopo giorno, tante persone e famiglie;<\/p>\n\n\n\n

un\u2019intera generazione sta scomparendo colpita da questa malattia terribile.<\/p>\n\n\n\n

Negli ultimi due mesi qualche timida speranza si sta affacciando grazie alle azioni di contenimento e alla scienza che \u00e8 riuscita, in un tempo brevissimo, a produrre i vaccini per bloccare la diffusione del coronavirus.<\/p>\n\n\n\n

Noi siamo dipendenti di banca. Sin dall\u2019inizio siamo stati considerati dal governo un\u2019attivit\u00e0 essenziale. Le organizzazioni sindacali del settore sono riuscite a far attivare alle aziende delle rigorose misure a protezione delle lavoratrici e dei lavoratori. Ovviamente il rischio \u00e8 rimasto molto alto sin da subito proprio per la particolare capacit\u00e0 di diffusione del virus. Le misure del Governo per aiutare le categorie produttive e le famiglie colpite dalla crisi e dal blocco di molte attivit\u00e0 hanno messo al centro l\u2019operativit\u00e0 delle filiali e dei dipendenti bancari. L\u2019organizzazione del lavoro ha subito profonde modifiche in tempi rapidissimi per consentire a tutta la rete bancaria di operare al massimo per far fronte alle milioni di richieste in applicazione delle delibere governative.<\/p>\n\n\n\n

Le lavoratrici ed i lavoratori hanno risposto con il massimo impegno sia nell\u2019ottica di aiutare le persone e le aziende, sia per aiutare le banche a sopravvivere in questa fase cos\u00ec complicata.<\/p>\n\n\n\n

Dai risultati delle trimestrali e dalle proiezioni di chiusura dei bilanci 2020, salvo casi isolati e gi\u00e0 noti per difficolt\u00e0 esistenti da tempo, indicano che la crisi \u00e8 stata ben affrontata e si sono ottenuti risultati lusinghieri, soprattutto per i principali gruppi bancari.<\/p>\n\n\n\n

Eppure. Gi\u00e0, c\u2019\u00e8 un eppure. In questo mese di gennaio nei gruppi bancari sono stati predisposti i budget commerciali. E, sorpresa, questi programmi di vendita e di crescita prevedono un aumento vertiginoso degli obiettivi da raggiungere. Nelle filiali sono iniziate le riunioni per presentare questi obiettivi di vendita e i toni usati nei confronti dei dipendenti si sono alzati di tono, le richieste di maggiore produttivit\u00e0 si accompagnano a espressioni facciali indurite dei responsabili commerciali, le parole usate sono pi\u00f9 spigolose, le minacce di ripicca in caso di mancato raggiungimento da velate sono diventate dirette.<\/p>\n\n\n\n

Le banche in un batter d\u2019occhio hanno dimenticato lo sforzo enorme dei mesi scorsi. Le lavoratrici e i lavoratori sono diventati dei fannulloni e si d\u00e0 per scontato che chi ha lavorato, o lavora, in smart working \u00e8 uno sfaccendato che ruba lo stipendio.<\/p>\n\n\n\n

Le pressioni hanno tante forme, dalle mail, alle telefonate, ai gesti, alle pressioni per mettere in secondo piano le esigenze personali. Ci si sta dimenticando che i dipendenti sono persone che hanno anziani, adolescenti o bambini a cui badare con le scuole fisicamente chiuse.<\/p>\n\n\n\n

Gli effetti sui dipendenti sono gravi e crescenti. In particolare \u00e8 da evidenziare lo stress da lavoro correlato, la pressione psicologica che si mescola alla paura della pandemia, all\u2019ansia per il futuro, alle preoccupazioni per gli effetti sulle famiglie o sui propri cari.<\/p>\n\n\n\n

Noi ci saremmo aspettati un cambio di strategia da parte delle banche. Avremmo immaginato la predisposizione di un nuovo modello organizzativo in cui si utilizzasse al meglio la professionalit\u00e0 e le competenze per aiutare l\u2019economia e la societ\u00e0 a predisporre piani di ricrescita, prodotti mirati per aiutare chi \u00e8 in difficolt\u00e0 evitando ulteriori indebitamenti non pi\u00f9 sopportabili, l\u2019uso della gestione patrimoniale per rimettere in moto in modo adeguato i risparmi fermi in gran quantit\u00e0 nelle banche. Invece non viene fatto nulla di tutto questo. Troppo spesso l\u2019indifferenza per il dolore delle persone spinge a far vendere comunque prodotti che, invece, comportano ulteriori indebitamenti per chi gi\u00e0 non \u00e8 in grado di andare avanti a causa di questa drammatica crisi.<\/p>\n\n\n\n

Come Fisac\/CGIL riteniamo che sia arrivato il momento di alzare un muro contro queste pratiche scorrette che corrono il rischio di strangolare le famiglie e le imprese e di minare la salute psicologica e fisica delle lavoratrici e dei lavoratori bancari.<\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 pi\u00f9 accettabile questo modo di fare banca.<\/p>\n\n\n\n

Noi chiediamo alle segreterie nazionali di far procedere l\u2019ABI all\u2019immediata attuazione del protocollo sulle politiche commerciali e di aprire un tavolo negoziale che disciplini in tempi rapidi la diffusione dello strumento dello Smart Working e di una nuova organizzazione del lavoro in cui il lavoratore torni ad essere centrale e in cui sia adeguatamente protetta la sua dignit\u00e0. Senza l\u2019enorme impegno profuso dalle donne e dagli uomini che lavorano in prima linea, sia quelli che operano nelle filiali che quelli che hanno operato in lavoro agile, la banche non avrebbero retto anch\u2019esse all\u2019urto della crisi.<\/p>\n\n\n\n

E\u2019 ora che questo impegno sia riconosciuto, rispettato e tutelato adeguatamente.<\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 pi\u00f9 accettabile che le persone siano trattate come numeri verso cui non c\u2019\u00e8 alcun rispetto.<\/p>\n\n\n\n

Dipartimento Comunicazione Fisac\/CGIL Brindisi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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