{"id":2471,"date":"2021-10-13T14:36:25","date_gmt":"2021-10-13T14:36:25","guid":{"rendered":"http:\/\/fisacbrindisi.it\/?p=2471"},"modified":"2021-10-13T14:36:25","modified_gmt":"2021-10-13T14:36:25","slug":"donne-libere-di-essere-libere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fisacbrindisi.it\/?p=2471","title":{"rendered":"Donne libere di essere libere"},"content":{"rendered":"\n
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Pubblichiamo l’intervento della Segretaria Generale della Fisac\/CGIL provinciale di Brindisi all’evento organizzato dalla Camera del Lavoro di Brindisi.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Questa \u00e8 la testimonianza diretta di un dipendente del mps<\/p>\n\n\n\n

Qualche anno fa in mps, \u00e8 stato richiesto di compilare un questionario circa il ruolo della donna in banca. Premetto che il questionario \u00e8 stato presentato come volontario e anonimo e poteva essere compilato a partire da una certa data ed entro una data limite, ma l\u2019azienda gi\u00e0 dal secondo giorno utile ha insistito molto nella compilazione con e-mail di sollecito con tanti cordiali saluti all\u2019anonimato e alla volontariet\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

 io avendo apprezzato l\u2019iniziativa, mi ci sono dedicato sin dal primo giorno anche se mi sono reso conto che le domande erano ridondanti, mal poste ed alcune probabilmente poste alle persone sbagliate. Veniva richiesto per esempio se nella rete commerciale, nel middle management e nel top management ci fosse un numero sufficiente di donne. E io che ne so quante donne ci sono? E quale dovrebbe essere un numero sufficiente? La mia personale opinione \u00e8 \u201cmai abbastanza\u201d. Ma perch\u00e9\u2019 chiederlo? Assumete, promuovete, valorizzate invece!<\/p>\n\n\n\n

 bollai il questionario come l\u2019ennesimo spreco di denaro della banca nonch\u00e9\u2019 il classico intervento per salvare le apparenze in un periodo in cui torn\u00f2 in auge il tema, che mai avrebbe dovuto essere trascurato, della violenza sulle donne, dalla violenza domestica al femminicidio, problemi che non si risolvono certo con un questionario.<\/p>\n\n\n\n

Apprezzai invece un successivo corso di formazione on line sulle molestie, utile almeno a spiegare il problema con esempi concreti.<\/p>\n\n\n\n

Ma da allora cosa \u00e8 cambiato? Poco o nulla. Infatti, \u00e8 di questi giorni la notizia dell\u2019economy summit tenutosi a Pescara in cui grandi economisti si sono confrontati e hanno discusso di economia. La notizia non \u00e8 questa ma il fatto che su 31 relatori era presente una sola donna. Un genio? Siamo noi donne a non capire di economia o se si deve discutere su argomenti importanti noi donne non siamo in grado di reggere il confronto con l\u2019uomo? O siamo scomode? Perch\u00e9\u2019 anche questo si pu\u00f2 pensare!!!!<\/p>\n\n\n\n

Anche il mondo della finanza purtroppo non \u00e8 avulso a certi comportamenti. Se \u00e8 vero che il numero delle presenze femminili tra i dipendenti degli istituti di credito \u00e8 aumentato sino  ad arrivare addirittura al 51%, \u00e8 pur vero che queste, per la maggior parte, ricoprono ruoli di risorse umane, di segretariato o di gestione amministrativa; se invece la lavoratrice \u00e8 a contatto col pubblico, con la clientela, la sua gestione non andr\u00e0 oltre un certo limite, infatti pi\u00f9 il cliente sar\u00e0 importante, pi\u00f9 sar\u00e0 un impiegato piuttosto che una impiegata a relazionarsi. <\/p>\n\n\n\n

\u00c8 ancora molto raro trovare donne nelle posizioni apicali; solo la bnl ha una amministratrice delegata, Elena Goitini, mentre come presidente del Mps c\u2019\u00e8 Patrizia Grieco; un numero veramente esiguo se si considera che in Italia ci sono 50 banche. La situazione non cambia se guardiamo i consigli di amministrazione dove la composizione femminile \u00e8 meno di un terzo di quella maschile. Per questo la banca d\u2019Italia ha imposto le quote di genere nei consigli di amministrazione da portare al 33% entro il 2024 per le grosse banche, mentre per i piccoli istituti questo dovr\u00e0 avvenire entro il 2027. Non sono previste sanzioni per cui sar\u00e0 molto semplice disattendere la norma.<\/p>\n\n\n\n

Ma veramente abbiamo bisogno delle quote rosa per dimostrare la nostra preparazione? Per affermare la nostra professionalit\u00e0? Perch\u00e9\u2019 non portare la proporzione al 50%? E non solo\u2026 perch\u00e9\u2019 non sanzionare seriamente chi disattende questa sacrosanta norma antidiscriminatoria? <\/p>\n\n\n\n

Troppo spesso c\u2019\u00e8 incompatibilit\u00e0 tra carriera e famiglia. Ancora oggi subiamo il ricatto dell\u2019azienda che ci impone di rientrare subito dopo la maternit\u00e0 pena il cambio di mansioni o peggio un cambio di sede mettendo in maggiore difficolt\u00e0 la lavoratrice madre e senza considerare che questo elemento contribuisce a penalizzare e ritardare il percorso di carriera.<\/p>\n\n\n\n

Ampio \u00e8 ancora il divario sui congedi parentali che malgrado l\u2019introduzione del congedo obbligatorio per i padri continuano ad essere utilizzati soprattutto dalle madri. Ma qui c\u2019\u00e8 da fare un distinguo in quanto se nel settore pubblico \u00e8 pi\u00f9 facile trovare un padre disposto a richiedere il congedo parentale, questo non avviene nel settore privato in quanto il padre lavoratore che lo richiede \u00e8 visto come un soggetto fragile su cui non si pu\u00f2 fare affidamento.  Nel privato se ci sei produci e sei valutato per questo.<\/p>\n\n\n\n

Questo \u00e8 un retaggio culturale di stampo patriarcale. La stessa dinamica accade quando si fa richiesta di part time ancora largamente sfruttato dalle lavoratrici. Di conseguenza anche per i premi economici e le promozioni il personale maschile \u00e8 maggiormente favorito, contribuendo cos\u00ec ad aumentare il divario salariale che ancora insiste tra l\u2019uomo e la donna.<\/p>\n\n\n\n

Siamo di fronte a due grossi problemi: la politica e la cultura.<\/p>\n\n\n\n

La politica \u00e8 troppo assente forse perch\u00e9\u2019 predominio di un solo genere che non intende molto cambiare le cose per non perdere posizioni di potere e privilegio; molto probabilmente \u00e8 per questo che in Italia non si investe sufficientemente in infrastrutture quali asili nido, scuole a tempo pieno, nell\u2019assistenza agli anziani e ai disabili. In questi casi la donna, in assenza di servizi, \u00e8 spesso costretta a compiere vere e proprie acrobazie per conciliare il lavoro e la cura familiare o addirittura costretta a lasciare il lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Per quello che riguarda la cultura invece in quanto donne abbiamo anche una grossa responsabilit\u00e0, quella di effettuare un cambio di passo per abbattere lo stereotipo culturale che parte dalla famiglia e sin dalla prima infanzia educando i figli e le figlie in maniera egualitaria. Dove la famiglia \u00e8 carente \u00e8 l\u00ec che deve intervenire la scuola partendo dai libri scolastici. Ancora oggi troviamo che la mamma stira e il pap\u00e0 lavora, la mamma cucina mentre il pap\u00e0 legge il giornale. Sembra banale ma non lo \u00e8\u2026 \u00e8 il cambio di passo, il cambio di cultura che tanto vogliamo.<\/p>\n\n\n\n

Come sindacalista \u00e8 molto complicato confrontarsi su questo tema perch\u00e9\u2019 sono troppi i pregiudizi e le barriere da abbattere, in particolare se il confronto nasce tra donne. \u00c8 stato pi\u00f9 facile relazionarmi in maniera costruttiva col collega piuttosto che con la collega a mio avviso sempre per una questione di retaggio culturale. Sembra andare in contraddizione con quanto detto prima, ma sui diritti delle donne, forse perch\u00e9\u2019 quelli maschili sono acquisiti da millenni e mai messi in discussione, si erge un alone di omert\u00e0. I nostri diritti sono considerati meno importanti di fronte alle esigenze dell\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n

La storia dell\u2019uomo ha pi\u00f9 di 6.000 anni, la storia della donna deve ancora cominciare.<\/p>\n\n\n\n

Rosa Maffei<\/p>\n\n\n\n

Segretaria Generale Fisac\/CGIL Comprensorio di Brindisi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pubblichiamo l’intervento della Segretaria Generale della Fisac\/CGIL provinciale di Brindisi all’evento organizzato dalla Camera del Lavoro di Brindisi. Questa \u00e8 la testimonianza diretta di un dipendente del mps Qualche anno fa in mps, \u00e8 stato richiesto di compilare un questionario … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[239,52,75,50,51,289,281],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fisacbrindisi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2471"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fisacbrindisi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fisacbrindisi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fisacbrindisi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fisacbrindisi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2471"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fisacbrindisi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2473,"href":"https:\/\/fisacbrindisi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2471\/revisions\/2473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fisacbrindisi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fisacbrindisi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fisacbrindisi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}