ANCORA LONTANO L’ACCORDO NEL GRUPPO MONTE DEI PASCHI DI SIENA

Nel corso degli incontri precedenti le scriventi OO.SS. hanno impostato una metodologia negoziale che si è basata principalmente sul presupposto degli interventi preventivi rispetto alla diminuzione del costo del lavoro (costi amministrativi, consulenze, auto aziendali, benefits, remunerazioni del top management, sponsorizzazioni etc…). Dopo aver condiviso con l’Azienda questo tipo d’impostazione, ritenendo tuttavia l’Azienda stessa insufficienti i soli risparmi di tipo amministrativo, come OO.SS. non ci siamo sottratte ad una ipotesi di riduzione dei costi del personale, comunque finalizzata esclusivamente al superamento delle tensioni occupazionali ed orientata verso la ricerca di soluzioni solidaristiche e socialmente sostenibili. In questa ricerca il Sindacato ha ipotizzato di investire ogni risparmio temporaneo – da intendersi esclusivamente entro l’arco temporale del Piano – verso l’attivazione del Fondo di Sostegno

COMUNICATO UNITARIO